JOB OPPORTUNITIES

La nostra missione è di ascoltare le problematiche dei nostri clienti, di comprendere immediatamente il loro linguaggio, di trovare la migliore soluzione alle loro esigenze. L’approccio è quello di immedesimarsi nel Cliente e di considerare le sue esigenze come proprie. Il valore aggiunto sta nell’efficacia della soluzione, nel rispetto dei tempi e di conseguenza dei costi.

Il bene primario per la nostra azienda sono le Persone; persone che credono e condividono questi valori e che credono in questo “nuovo modo di fare consulenza”.

Per questo vogliamo coinvolgere persone soprattutto competenti nel business della moda, nostro mercato di azione principale, con spiccate capacità informatiche.

L’ambiente che troverai è giovane e dinamico. Motivare, soddisfare, valorizzare e sviluppare le persone sono responsabilità primarie della nostra Società.

Se condividete tutto questo, se cercate un'opportunità di lavoro o se desiderate semplicemente farvi conoscere, inviate il vostro Curriculum Vitae, autorizzando la Progetto Ventinove a utilizzare i dati personali, a:

Progetto Ventinove s.r.l.
Via P. Gobetti
62012 Civitanova Marche (MC)
c.a. Ufficio del Personale

Oppure via e-mail al seguente indirizzo: info@progetto29.it

Ai sensi dell'art. 13 della Legge 31 dicembre 1996, n. 675, recante disposizioni a "Tutela delle persone e di altri soggetti rispetto al trattamento di dati personali", si informa che i dati personali che verranno forniti, ovvero altrimenti acquisiti nell'ambito della nostra attività, formeranno oggetto di trattamento ai fini della selezione e nell'eventuale successiva assunzione.
Il trattamento delle informazioni avverrà in modo idoneo a garantire la sicurezza e la riservatezza, e potrà essere effettuato anche attraverso strumenti automatizzati atti a memorizzare, gestire e trasmettere i dati stessi, che sono protetti in ambienti il cui accesso è sotto costante controllo.
I dati conferiti potranno essere trasmessi, oltre che a tutti i soggetti cui la facoltà di accedere a detti dati sia riconosciuta in base a disposizioni di legge o di normativa secondaria, anche ai soggetti ai quali tale trasferimento sia necessario o funzionale, per lo svolgimento dell'attività aziendale, successivamente ad una eventuale assunzione.